外国人材を採用するとき、
「本当にうまく馴染んでくれるだろうか」
そんな不安を感じる方も多いと思います。 確かに、文化も価値観も違う中で、最初は戸惑うことがあるかもしれません。
でも、実は離職率を大きく左右するのは、特別な制度や研修ではありません。 何より大切なのは、日々の“会話”です。 たとえば、
① 業務の進め方をこまめに確認する
② 小さな成功を一緒に喜ぶ
③ 仕事以外の話題にも少し触れてみる たったこれだけで、外国人材の「ここで働き続けたい」気持ちは驚くほど強くなります。 逆に、離職率が高い会社にはある共通点があります。
それは、圧倒的なコミュニケーション不足です。 会話がない現場では、外国人材も声をかけにくくなり、
必要な言葉のやりとりすら減っていきます。
すると、日本語力もだんだんと低下していき、
さらに会話をしなくなる――
まさに負のスパイラルに陥ってしまうのです。 「言葉が通じないから会話しない」のではありません。
会話をしないから、ますます言葉が通じなくなるのです。 特定技能で働く外国人材は、
・日本語での基本的なコミュニケーションが可能
・ルールやマナーを大切にする
・真面目に長く働こうとする意欲を持っている
そんな前向きな人材たちです。 だからこそ、ほんの少し意識して会話を重ねるだけで、
職場への愛着が深まり、離職率もぐっと下げることができます。 私たちは採用だけでなく、
外国人材が安心して働き続けられる環境づくりまでサポートしています。 採用前のコミュニケーションアドバイス
・配属後のフォローアップ
・日常会話のポイント指導
・「採ったら終わり」ではなく、「育てながら一緒に成長する」外国人採用を実現します。 もし、外国人材の定着に少しでも不安を感じているなら、
まずはお気軽にご相談ください。
人手不足が叫ばれて久しい日本。
今この瞬間も、多くの現場で「人が足りない」という声が上がっています。 そんな中、静かに注目されているのが「特定技能」という在留資格です。 簡単に言うと、特定技能とは
一定の技能と日本語能力を持った外国人が、即戦力として働ける制度です。 2019年にスタートし、対象となるのは、
人材不足が特に深刻だとされるさまざまな業界。
国を挙げて推進されている仕組みです。 ここで大事なのは、
特定技能が単なる「人手補充」ではないということ。 彼らは専門性を持ち、一定水準の日本語能力もクリアしているので、
現場で即、戦力になるのが大きな特徴です。 例えば―― ・作業手順を日本語で理解できる
・与えられた業務を的確にこなせる
・報連相（報告・連絡・相談）がしっかりできる このレベルの即戦力を、しかも若く、意欲の高い人材から確保できる。
これが、特定技能の最大のメリットです。 さらに、企業にとって見逃せないポイントがあります。 「最長5年間」就労できる安定性。 通常のアルバイトや短期派遣と違い、長期で育成・活躍してもらえるため、
「せっかく育てたのにすぐ辞めてしまった」なんて心配も大幅に減ります。
（特定技能2号に移行すれば、さらに長く、日本で働き続けてもらうことも可能です。） とはいえ、特定技能採用にも注意すべき点はあります。 ・言語・文化の違いによるコミュニケーションロス
・在留資格の管理や更新手続きの煩雑さ
・特定技能で担当できる業務範囲が法律で細かく決められていること これらを理解しないまま進めてしまうと、
企業側・外国人側、双方にストレスが生じるリスクもあります。 心配はいりません。
これらのリスクは事前の準備と正しいサポート体制で、十分カバー可能です。 私たちは、
・外国人材のマッチング
・ビザ申請サポート
・生活面・職場面での定着支援 までワンストップでご支援しています。 もし、今 ・人材不足で困っている
・将来を見据えて、安定した採用ルートを作りたい
・若手人材を確保したい こうした課題を感じているなら、
特定技能の導入は、間違いなく有力な選択肢になります。 まずは一度、相談をしてください
