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働くチカラで、
未来を創る。
Empowering Work, Shaping the Future.
日本の労働市場は、少子高齢化による深刻な人手不足に直面しています。特に若い労働力の確保が年々難しくなり、採用の課題が企業の成長を阻む要因となっています。
一方で、世界的な人材難の中、外国人材の確保も容易ではなく、雇用に伴う手続きや定着支援の負担が企業にのしかかっています。
弊社の本社がある埼玉県北部もその一例です。
この地域は、都市部への人口流出が進み、特に製造業・飲食業・介護業界では深刻な人手不足が続いています。地域経済の発展には、労働力の安定確保が欠かせません。そこで、私たちは企業の皆様とともに、外国人材の活用を通じた持続的な成長を目指しています。
私たちは、企業の成長を支えために、特定技能の外国人材を紹介し、採用から定着までをトータルサポートします。
人材確保だけでなく、ビザ手続きの代行、職場への適応支援、生活サポートまでワンストップで提供。企業の皆様が本業に集中できるよう、安心して外国人材を活用できる環境を整えます。
企業の未来は、人材の力で決まる。
働くチカラで、未来を創る。
企業の皆様とともに、新しい未来を創っていきます。
代表取締役社長 清水耕作

hearing
01.求人ヒアリング
「どんな人材が必要か」「どんな条件で採用したいか」など、企業の要望を詳しくヒアリング。現場の課題を理解し、最適な人材を提案。

introduction
02.候補者の選定・紹介
企業のニーズに合った特定技能外国人を厳選し、履歴書や職務経歴を提供。必要に応じて、求めるスキルや日本語レベルを細かく確認しながら、最適な人材を紹介。


interview
03.面接の実施
オンラインまたは対面での面接を調整。企業の希望に沿ったスケジュールで進め、初めての外国人採用でも安心できるよう必要なサポートを提供。

conclusion
04.採用決定・雇用契約の締結
企業と候補者双方が納得した上で、雇用契約を締結。給与や勤務条件の調整もサポートし、スムーズな手続きを実現。


procedure
05.在留資格申請・ビザ取得
オンラインまたは対面での面接を調整。企業の希望に沿ったスケジュールで進め、初めての外国人採用でも安心できるよう必要なサポートを提供。

support
06.入社・定着サポート
入国後の生活サポート、日本語学習、職場への適応支援など、外国人材が安心して働き続けられるよう全面的に支援。企業が外国人材を活用しやすい環境を整え、継続的にフォロー。

介護施設(特定技能・介護)
埼玉県 | 採用:インドネシア 3名
現場責任者の声 「特定技能の介護職員を採用し、利用者とのコミュニケーションもスムーズ。日本語研修を受けた人材を紹介してもらえたので、業務への適応も早かった。ビザ手続きや生活サポートまで含めて支援があり、安心して採用できた。」
導入のポイント ・日本語研修済みの人材を採用
・介護経験がある即戦力
・生活サポートにより定着率向上
外食チェーン(特定技能・外食)
千葉県 | 採用:ベトナム5名
店長の声 「人手不足の中、長期的に働ける特定技能の外国人スタッフを採用。キッチン業務だけでなく、ホールでの接客もこなしていて、お客様からの評判も良い。特定技能ビザの取得手続きや雇用後のフォローもスムーズで、初めての外国人採用でも安心できた。」
導入のポイント ・日本語が話せる人材を厳選
・キッチン業務だけでなく接客も可能
・ビザ取得から定着まで手厚くフォロー
食品製造工場(特定技能・食品製造)
神奈川県 | 採用:
ミャンマー・インドネシア 2名
工場長の声 「生産ラインの人手不足が続く中、特定技能の外国人材を採用し、安定した稼働が可能になった。食品衛生管理の研修を受けた人材を紹介してもらえたので、業務適応もスムーズ。長期雇用ができるため、教育コストの削減にもつながっている。」
導入のポイント ・食品衛生管理の研修を受けた人材を採用
・特定技能で長期雇用が可能
・安定した生産ラインを維持
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