外国人材を採用するとき、
「本当にうまく馴染んでくれるだろうか」
そんな不安を感じる方も多いと思います。
確かに、文化も価値観も違う中で、最初は戸惑うことがあるかもしれません。
でも、実は離職率を大きく左右するのは、特別な制度や研修ではありません。
何より大切なのは、日々の“会話”です。
たとえば、
① 業務の進め方をこまめに確認する
② 小さな成功を一緒に喜ぶ
③ 仕事以外の話題にも少し触れてみる
たったこれだけで、外国人材の「ここで働き続けたい」気持ちは驚くほど強くなります。
逆に、離職率が高い会社にはある共通点があります。
それは、圧倒的なコミュニケーション不足です。
会話がない現場では、外国人材も声をかけにくくなり、
必要な言葉のやりとりすら減っていきます。
すると、日本語力もだんだんと低下していき、
さらに会話をしなくなる――
まさに負のスパイラルに陥ってしまうのです。
「言葉が通じないから会話しない」のではありません。
会話をしないから、ますます言葉が通じなくなるのです。
特定技能で働く外国人材は、
・日本語での基本的なコミュニケーションが可能
・ルールやマナーを大切にする
・真面目に長く働こうとする意欲を持っている
そんな前向きな人材たちです。
だからこそ、ほんの少し意識して会話を重ねるだけで、
職場への愛着が深まり、離職率もぐっと下げることができます。
私たちは採用だけでなく、
外国人材が安心して働き続けられる環境づくりまでサポートしています。
採用前のコミュニケーションアドバイス
・配属後のフォローアップ
・日常会話のポイント指導
・「採ったら終わり」ではなく、「育てながら一緒に成長する」外国人採用を実現します。
もし、外国人材の定着に少しでも不安を感じているなら、
まずはお気軽にご相談ください。
